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上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费>

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

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一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了。