什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任钟南山为什么被说成钟百亿(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订钟南山为什么被说成钟百亿长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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