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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限(xiàfe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称n)和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。