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88是不是质数，79是质数吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)88是不是质数，79是质数吗制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作88是不是质数，79是质数吗量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因(yī88是不是质数，79是质数吗n)此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了(le)。