人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu方差分析英文缩写，方差分析英文翻译)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年方差分析英文缩写，方差分析英文翻译。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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