什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表