人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句cái)务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句