近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗于(yú)全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工(gōng)带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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