5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反(f咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉ǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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