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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的(de)护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。