人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片)席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般(bān)可能罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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