金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhō2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单ng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外(wài)包，引发(fā)部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是(shì)唯(wéi)二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末(m2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单ò)持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资(zī)者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监(jiān)管(guǎn)层(céng)面对金融(róng)机(jī)构(gòu)过高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部(bù)下(xià)发了(le)《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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