人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(sh行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音ēng)变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(f行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音ēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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