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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单(d美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗ān)位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸易组织统计(jì)和信息(xī)系统局(SISD)的国(guó)际服(fú)务贸(mào)易分(fēn)类(lèi)表,国(guó)际服务贸(mào)易分为11大(dà)类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康(kāng)与社会服(fú)务,包括(kuò)医院服务、其他人(rén)类健康服务、社会(huì)服务及其他(tā)健康(kāng)与社会服务。

　　服务行(xíng)业(yè)的定义在(zài)《现代(dài)汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生(shēng)活上得到方便(biàn)的行业,如饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业(yè)、理(lǐ)发(fā)业、修理生(shēng)活日(rì)用品的行业等。

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