近年(nián)来，非全日制用工夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022g>法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(sh夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022è)会(huì)保险权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。