如今的国产手机(jī)品牌最出名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华(huá)为(wèi)现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权(quán)是(shì)如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的(de)解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)两(liǎng)名股东(dōng)组成(chéng)，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作(zuò)为公(gōng)司个(g陈睿怎么了，b站陈睿事件è)人股东(dōng)持(chí)有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不(bù)再派发(fā)长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员(yuán)工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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