你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较乌鲁木齐海拔多少米高(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(乌鲁木齐海拔多少米高zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 乌鲁木齐海拔多少米高