近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？天津面积多少平方公里>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：天津面积多少平方公里ong>非全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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