什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(s铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢hǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wè铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢i)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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