你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了(le)增长。为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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