人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，三公里是多少米，三公里是多少米占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的(de)董三公里是多少米，三公里是多少米事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是(sh三公里是多少米，三公里是多少米ì)为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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