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回族女人为什么离婚少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制回族女人为什么离婚少吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

<回族女人为什么离婚少p>　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在回族女人为什么离婚少机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。