你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均农村信用社几点上班下班时间工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)农村信用社几点上班下班时间服(fú)务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工(农村信用社几点上班下班时间gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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