5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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