你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计(白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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