金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的(de)降薪(xīn)传闻(wén)，该知情(qíng)人士(shì)称，目(mù)前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公(gōng)司(sī)一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平台(tái)上向(xiàng)浦(pǔ)发银行(xíng)提(tí)出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数为方阵是什么意思11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行(xíng)平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下方阵是什么意思降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。 方阵是什么意思

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属(shǔ)员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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