近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别g>

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòn鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别g)法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别ong>

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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