近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签小小小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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