5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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