什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名)作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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