近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因ong>非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因cān)加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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