金(jīn)融界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了(le)《关于进一(yī)步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财(cái)务(wù)管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片(pi小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)àn)系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外(wài)包公司与所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决。

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