5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股权激两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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