近年(nián)来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？n是正极还是负极，L是正极还是负极ong>

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：n是正极还是负极，L是正极还是负极trong>法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。