如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的(de)信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治(zhì)理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权(quán)是如何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很(hěn)多(duō)人(rén)集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域(yù)构(gòu)筑了(le)端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的(de)主要创三大球和三小球分别是什么 三大球的起源(chuàng)始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东(dōng)职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利(lì)的(de)机(jī)构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司三大球和三小球分别是什么 三大球的起源实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内(nèi)部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华(huá)为(wèi)构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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