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中国东八区有哪些城市整个中国都在东八区吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(m中国东八区有哪些城市整个中国都在东八区吗ín)营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于事业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋(jìn中国东八区有哪些城市整个中国都在东八区吗)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(中国东八区有哪些城市整个中国都在东八区吗xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。