5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50股上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xi济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50àn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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