你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(w鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗ǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐ鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗n)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗工(gōng)资差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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