金(jīn)融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元(我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意yuán)，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意年，浦发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行(xíng)后我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在(zài)投(tóu)资者关系(xì)平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收入(rù)进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一(yī)业(yè)务外(wài)包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司(sī)正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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