近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗20斤是几kg 20斤是多少磅？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一20斤是几kg 20斤是多少磅起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)20斤是几kg 20斤是多少磅应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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