金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至蒙古女人为什么不能碰3月末，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额75蒙古女人为什么不能碰5.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资(zī)者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报(bào)显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差(chà)这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示(shì)，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监(jiān)管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员蒙古女人为什么不能碰(yuán)工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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