5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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