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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同哥呀是什么鱼怎么叫戈雅鱼是淡水鱼吗制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

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差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(s哥呀是什么鱼怎么叫戈雅鱼是淡水鱼吗hàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护(hù)士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。