5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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