你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数据显示(s低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的hì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了(le)解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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