近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yò一个男人出轨了还爱自己的老婆吗ng)人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性一个男人出轨了还爱自己的老婆吗(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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