人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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