人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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