人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的)市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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