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中国欠别国钱吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

中国欠别国钱吗

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

中国欠别国钱吗　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了。